Mezi letošní legislativní novinky v oblasti BOZP patří zakotvení programů podpory zdraví do právního řádu. Zákonem č. 120/2025 Sb. došlo k novelizaci zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, v jehož nově vloženém § 55a jsou nyní programy podpory zdraví definovány.
Zaměstnavatelé mohou tyto programy dobrovolně zavést pro své zaměstnance s cílem umožnit vyšší využití nástrojů zdravotní prevence. Součástí programu podpory zdraví nejsou opatření, která je zaměstnavatel povinen zavádět podle části páté zákoníku práce. Zavedený program podpory zdraví musí zaměstnavatel nejméně jednou ročně vyhodnocovat. Podle prováděcí vyhlášky č. 243/2025 Sb., o programech podpory zdraví, se nástroje zdravotní prevence týkají:
- preventivní péče;
- duševního zdraví a psychické odolnosti;
- snižování vlivu závislostí;
- rozvoje zdravotní gramotnosti;
- správné výživy a
- zlepšování kondice pohybového aparátu.
Na programu podpory zdraví má zaměstnavatel spolupracovat s osobami s prokazatelnou zkušeností v oblasti ochrany veřejného zdraví, kterými jsou praktický lékař, pracovní lékař nebo odborný pracovník v ochraně a podpoře veřejného zdraví.
Záměrem vlády pro přijetí nové právní úpravy byla zejména snaha zlepšit zdravotní stav pracující populace, prodloužit délku života ve zdraví a snížit výskyt nemocí, kterým lze předcházet. Z aktuálních statistik zdravotnických informací vyplývá, že vysoká chronická nemocnost a relativně krátká doba života v plném zdraví u české populace představují značný problém. Stárnutí pracovní síly, výskyt civilizačních chorob v relativně nižším věku a zhoršující se duševní zdraví populace představuje hrozbu pro pracovní trh i celou českou ekonomiku a podtrhuje rostoucí význam prevence zdravotních rizik.
Podle mnohých odborníků však zůstala nová právní úprava zatím na půl cesty, protože nedošlo k propojení programů podpory zdraví s daňovými úlevami zaměstnavatelů. Chybí tedy finanční motivační prvek k jejich zavádění, a naopak přináší administrativní zátěž s vyhodnocováním programů. Zaměstnavatelé, kteří dosud měli a mají zájem nadstandardně pečovat o zdraví svých zaměstnanců, tak již dnes činí. Investice do zdravotní prevence se totiž vyplácí. Výsledkem programů podpory zdraví na pracovišti je snížení krátkodobé pracovní neschopnosti, fluktuace a pracovní úrazovosti, zvýšení loajality k zaměstnavateli, zlepšení produktivity, a především zdravotního stavu zaměstnanců. Významným benefitem nadstandardní péče o fyzické i duševní zdraví zaměstnanců a dobré vztahy na pracovišti je také zvládání nejen běžných, ale i krizových situací.
Platformou, kde lze získat ocenění pro firmy za jejich příkladnou a nadstandardní preventivní péči o zdraví zaměstnanců, je již více než 20 let soutěž Podnik podporující zdraví vycházející z Kritérií kvality podpory zdraví na pracovišti. Soutěž každoročně vyhlašuje Ministerstvo zdravotnictví již od roku 2005, přičemž organizaci a vyhodnocení soutěže následně zajišťuje Státní zdravotní ústav, konkrétně Centrum hygieny práce a pracovního lékařství. Hlavním cílem je ocenit podniky, kde se podpora zdraví stala nedílnou součástí každodenního pracovního života. Slavnostní předávání ocenění podnikům, které získaly titul Podnik podporující zdraví v roce 2025, se uskuteční na konferenci Podpora zdraví na pracovišti ve dnech 27. – 28. 1. 2026 v hotelu Don Giovanni v Praze. Hlavním cílem konference je ukázat zaměstnavatelům na vědeckých i praktických příkladech, jaké jsou výhody a dopady podpory zdraví na pracovišti. V rámci této odborné akce se zaměstnavatelé mohou inspirovat, sdílet zkušenosti a diskutovat o aktuálních trendech a možnostech, jak zlepšit zdraví a pohodu svých zaměstnanců.
zdroj: bozpinfo.cz